L'association

Coach Pro est une association Loi 1901, dont le but est de promouvoir le coaching professionnel en Occitanie. Elle est ouverte à tous les individus, coaches ou non, qui s’intéressent au coaching professionnel et au développement personnel. L’adhésion est annuelle et non obligatoire.

CoachPro Occitanie propose :

  • De l’information, sur toutes les problématiques liées à la pratique du coaching professionnel,
  • Un espace de réflexion et échanges au travers de l’organisation régulière de conférences-débats ouvertes au public sur des thèmes liés aux approches, aux outils et aux modes d’intervention de la profession,
  • Un lieu de professionnalisation pour les coachs : ateliers d’approfondissement et d’échanges de pratiques, réalisation d’études sur les modalités d’exercice du métier,
  • Un cadre pour la pratique du coaching professionnel : charte déontologique, Comité de Déontologie et de Professionnalisme, procédure permettant de valider la formation et la supervision de coachs praticiens, processus d’agrément de coachs,
  • Un engagement, au travers de la pratique bénévole du “coaching solidaire”, en partenariat avec différentes associations d’accompagnement de personnes en difficulté vers l’emploi.

Les membres du bureau 2018/2019

Jennifer Trouchaud
Présidente
Agnès Rigny
Vice-Présidente
Béatrice Pédo
Secrétaire

Oxymore Consulting

Eric Lelong
Trésorier
Elsa Mirabail-Perrin
Corinne Malherbe
Stéphanie Venot
Angélique Mattel

La déontologie

Le coaching est une pratique responsable.

L’exercice du coaching suppose le respect d’un certain nombre d’éléments déontologiques qui s’appliquent au coach et à l’ensemble de son environnement : le coaché, le donneur d’ordre, le patron, les confrères, le superviseur, etc.

  1. Le coach s’interdit toute forme d’abus d’influence.
  2. Le coach exerce suivant un cadre de références servant de support à sa pratique, qu’il est capable d’expliciter.
  3. Le coach exerce dans le cadre d’un contrat de moyens dans lequel les objectifs attendus et les méthodes employées sont explicités.
  4. Le coach s’attache à perfectionner en permanence ses compétences, en vue d’améliorer sa pratique de coach.
  5. Le coach s’interdit toute pression abusive de toute nature en vue d’obtenir des marchés ou des avantages.
  6. Le coach s’impose le secret professionnel sur le contenu du coaching dans le cadre du contrat sauf accord explicite du coaché.
  7. Le coach confronte les points posant question dans sa pratique à un superviseur référent.
  8. Le coach s’autorise à refuser certaines missions.
  9. Le coach s’impose une attitude de réserve vis à vis de ses confrères.